Réf : RPFB01A
FAVORISER LA BIENTRAITANCE (LES FONDAMENTAUX-NIVEAU 1)
Annoncée en 2018, la nouvelle stratégie nationale de prévention de la maltraitance et de développement de la bientraitance répond aux exigences du respect de la personne et de l’amélioration de la qualité de vie des personnes accueillies ».
ʺ La posture professionnelle de bientraitance est […] une manière d’être, d’agir et de dire, soucieuse de l’autre, réactive à ses besoins et à ses demandes, respectueuse de ses choix et de ses refus. Elle ne peut se résumer à une série d’actesʺ.
La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre (ANESM, juillet 2008).
La formation vise à vous accompagner dans le déploiement d’une démarche bientraitante.
Compétences visées
- Développer une démarche bientraitante et prévenir la maltraitance grâce à l’acquisition d’un socle de connaissances.
Objectifs de la formation
- Distinguer les notions de maltraitance, de non traitance et de bientraitance.
- Connaître et respecter le cadre législatif.
- S’approprier les principes éthiques fondamentaux de la bientraitance.
- Sensibiliser à la réalité et aux risques de maltraitance.
- Repérer les actes de maltraitance.
- Développer ses aptitudes relationnelles pour une meilleure bientraitance.
Contenu
- Le contexte règlementaire autour de la bientraitance
- La maltraitance, la bientraitance et la non traitance : représentations, définition et principes.
- Le cadre autour de la maltraitance : articles 434 et al. du Code Pénal, le programme Mobiqual
- La politique globale d’appui à la Bientraitance/Maltraitance :
- Comprendre la maltraitance et la bientraitance
- Réagir : les cinq axes prioritaires
- Prévenir par une bientraitance centrée sur les droits de la personne
- Les principes éthiques fondamentaux de la bientraitance.
- Les différentes formes de maltraitance
- La typologie des actes et situations de maltraitance.
- De la malveillance à la maltraitance, de l’acte involontaire à l’acte délibéré.
- La charte des droits et libertés de la personne.
- Les comportements à adopter selon l’origine de l’acte : l’obligation de dénonciation et les limites du secret professionnel.
- La bientraitance au quotidien
- Les différents aspects de la bientraitance.
- Les composantes d’un comportement bientraitant.
- Le mieux « prendre en soin ».
- Les différents moments : du lever à la nuit.
- La bientraitance : une démarche continue, une posture d’équipe et un changement de paradigme.
En Intra sur mesure
Durée : 1 jour
Tarifs : sur devis
Date et lieu * : à définir ensemble
En Inter
Durée : 1 jour
Tarifs : sur devis
Date et lieu * : à définir en fonction de notre calendrier
* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
Tour de table de recueil des attentes
Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la forrmation
Bilan téléphonique avec le client
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)
Moyens et méthodes pédagogiques et techniques :
- Apports théoriques en pédagogie active
- Echanges sur les pratiques actuelles et les représentations des participants
- Exercices pratiques
- Diaporama (Transmis après la formation)
- Ordinateur et vidéoprojecteur
Public
Tout professionnel de santé
Nombre de participants
De 2 à 10 personnes
Durée conseillée
1 jour, soit 7h
Formateur(trice) pressenti(e)
Formateur(trice) spécialisé(e) dans la relation bientraitante soignant/soigné
Matériel nécessaire
Aucun
Pré-requis
Aucun
