Formation mener un entretien professionnel – module 1 : Les fondements

Référence :

MAN13BC

Type de formation :

en inter, en intra

Format de la formation :

En distanciel

Fiche mise à jour en :

avril, 2024
formation-mener-un-entretien-professionnel

Inscription :

SESSION 1
Dates : Vendredi 18 octobre 2024
Horaires : 9h-12h30
Durée totale : 3,5 heures
Coût par participant : 490€
Lien de préinscription : Cliquez ici

SESSION 2
Dates : Vendredi 08 novembre 2024
Horaires : 9h-12h30
Durée totale : 3,5 heures
Coût par participant : 490€
Lien de préinscription : Cliquez ici

Formation mener un entretien professionnel – module 1 : Les fondements

Obligation confirmée par la réforme de la formation professionnelle en mars 2014 puis par la Loi Avenir en septembre 2018, l’entretien professionnel a, entre autres, pour but de favoriser le développement professionnel des collaborateurs et le dialogue employeur/salarié par l’accroissement des compétences. Cet entretien doit donc être mené avec efficacité pour atteindre ces objectifs

Compétences visées
  • Respecter ses obligations légales relatives aux entretiens professionnels.
  • Développer ses compétences managériales dans les techniques d’entretien.
Objectifs de la formation
  • Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel.
  • Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel et les informations obligatoires à transmettre.
  • Connaître les différents supports à utiliser et leur contenu.
  • S’approprier les étapes clés de l’entretien professionnel.
  • Savoir motiver grâce à l’entretien professionnel.
Contenu
  1. Le cadre légal de l’entretien professionnel : Les obligations de l’employeur
    • Les enjeux de l’entretien professionnel pour l’ensemble des acteurs.
    • La réforme du mois de mars 2014 et la loi Avenir de septembre 2018.
    • Les obligations de l’entreprise (fréquence entretien et bilan à 6 ans).
    • Le cas de l’entretien de reprise d’activité.
  2. Les informations à transmettre à votre collaborateur
    • Le Conseil en évolution professionnel.
    • Le Compte Personnel de Formation.
    • La Validation des Acquis de l’Expérience.
  3. L’entretien professionnel : une opportunité managériale de motivation
    • Les leviers de la motivation et de la démotivation.
    • Les facteurs clés de réussite de l’entretien.
  4. Les étapes et les supports de l’entretien
    • La préparation de l’entretien.
    • La structure de l’entretien et les thèmes à aborder.
    • Le compte rendu de l’entretien
    • Le suivi de l’entretien.
En Inter
En Intra sur mesure

* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation

Vos référents pédagogique :

contact@cjformation.com
+33 (0)6.09.08.02.20

Carine ANCIAUX
Présidente, Référente handicap
Référente pédagogique et numérique

Aurélie Fauchet et Claire Royer
Assistantes administratives

Nouvelle recherche par nom :

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes

Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation

Bilan téléphonique avec le client
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)

Moyens et méthodes pédagogiques et techniques :

  • Méthode active basée sur les connaissances et expériences des participants
  • Diaporama sur Prezi
  • Supports et outils remis en fin de formation par voie numérique
  • Utilisation de la plateforme ZOOM
public

Public

Personnel encadrant

participants

Nombre de participants

De 4 à 12 personnes

duree

Durée conseillée

3,5 h en distanciel

formateur

Formateur(trice) pressenti(e)

Formateur(trice) spécialisé(e) sur l’entretien professionnel

materiel

Matériel nécessaire

Disposer d’un ordinateur portable avec connexion internet, caméra, micro et sortie son.

pre-requis

Pré-requis

Manager un ou plusieurs collaborateurs.

calendrier

Date de notation de la formation

note

Note moyenne attribuée par les participants

/ 10
éligible au CPF

Formation éligible au CPF ?

Non

Nos certifications

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Date originale de certification : 16 juin 2020.

Certification N°: B00184.

Obligatoire dès janvier 2022 pour bénéficier des fonds publics d'investissement, la nouvelle certification qualité comprend 7 critères accompagnés de 32 indicateurs à respecter.

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Renouvelée jusqu’en 2027, vous pouvez consulter notre nouveau certificat ci dessous.

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