Formation Recruter avec justesse : Efficacité, éthique et nouvelles pratiques
Formation Recruter avec justesse : Efficacité, éthique et nouvelles pratiques
Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, recruter avec justesse devient un enjeu stratégique. Les exigences des candidats, la multiplicité des outils et le cadre juridique complexifient les pratiques. La formation propose une approche complète pour professionnaliser chaque étape du recrutement : la rédaction d’offres attractives, l’utilisation d’outils innovants, la conduite d’entretiens structurés, la posture en lien avec les managers et la prévention des discriminations. Les participants renforceront leur discernement, leur efficacité et leur conformité dans leurs recrutements quotidiens.
Compétences visées
Objectifs de la formation
- Savoir rédiger et diffuser des offres attractives, adaptées aux profils recherchés.
- Identifier et utiliser des outils numériques de recrutement, tout en intégrant les enjeux éthiques et juridiques.
- Conduire des entretiens structurés et objectiver l’évaluation des soft skills.
- Adapter sa posture en entretien et en collaboration avec les managers pour favoriser un processus de recrutement partagé.
- Appliquer les principes du cadre légal et prévenir les discriminations à chaque étape du recrutement.
Contenu
- Attirer les bons profils et améliorer sa visibilité
- Le diagnostic des pratiques de recrutement existantes.
- La rédaction d’offres attractives et différenciantes.
- Le ciblage pertinent des canaux de diffusion.
- L’adaptation du message aux différentes générations et typologies de candidats.
- Exploiter les outils modernes de recrutement (focus IA)
- La définition et les principes de fonctionnement de l’intelligence artificielle.
- Le panorama des outils actuels intégrant l’IA : matching, scoring, chatbot, génération d’annonce.
- IA, éthique et législation : que peut-on déléguer à l’IA ? Quels sont les risques ?
- Présentation d’outils simples, accessibles et directement testables.
- Atelier de mise en pratique : générer une offre ou préparer un entretien avec l’IA.
- Techniques d’entretien et posture professionnelle
- Des entretiens structurés et comportementaux : principes et trames.
- L’objectivation de l’évaluation des soft skills et des potentiels.
- La posture à adopter selon le contexte : face au candidat, en lien avec les managers.
- Mises en situation : jeux de rôle d’entretien et débriefing collectif
- Recruter dans un cadre légal et éthique
- Le cadre légal de la non-discrimination en recrutement : loi, obligations, jurisprudence.
- Le repérage et la compréhension des biais inconscients.
- La construction d’une grille d’entretien non-discriminante.
- La promotion d’une culture de recrutement inclusive et responsable.
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes
Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation
Bilan terminal en vue d’une amélioration continue
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)
Moyens et méthodes pédagogiques et techniques utilisés
- Apports théoriques en pédagogie active et participative
- Echanges et partages d’expérience
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel
- Diaporama + supports (transmis aux participants dans leur espace extranet et/ou au cours de la formation)
- Accès à des ressources complémentaires (webinaires, vidéos)
Cette formation peut vous être proposée sous les formats suivants :
Type de formation :
Format :
Délais d'accès :
De 2 à 6 mois en moyenne (nous contacter)
Fiche mise à jour en :
* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation
Public
Chargés de recrutement
Nombre de participants
2 à 10 personnes
Durée conseillée
2 jours, soit 14h
Formateur(trice) pressenti(e)
Formateur, ancien DRH, spécialisé en techniques de recrutement
Matériel nécessaire
Vidéoprojecteur et ordinateurs
Pré-requis
Connaître les fondamentaux du recrutement.
Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
Date de notation de la formation
Note moyenne attribuée par les participants
Formation éligible au CPF ?
Nos certifications
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Dans une démarche d'amélioration continue et de qualité, nous sommes certifiés Qualiopi.
Date originale de certification : 16 juin 2020.
Certification N°: B00184.
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