Formation prévention et gestion des risques psychosociaux

Référence :

PRPSY01A

Type de formation :

en inter

Format de la formation :

En présentiel

Fiche mise à jour en :

mai, 2024
risques psychosociaux

Inscription :

Pas de sessions organisées en préinscription

Formation prévention et gestion des risques psychosociaux

Dans le domaine de la santé au travail, les risques psychosociaux (RPS) désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale.

Compétences visées
  • Savoir identifier les facteurs de risques, notamment ceux spécifiques aux établissements de soins
Objectifs de la formation
  • Connaître le cadre des obligations légales et réglementaires en matière de RPS.
  • Acquérir les notions relatives aux RPS.
  • Savoir identifier les facteurs de risques, notamment ceux spécifiques aux établissements de soins
  • Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’institution
  • Développer des connaissances pour participer à la mise en place d’une politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux.
  • Faciliter l’écoute et l’orientation des salariés en difficulté
Contenu
  1. Les mécanismes des risques psychosociaux
    • Le contexte légal et les obligations de l’employeur
    • Qu’entend-on par « risques psychosociaux » ?
    • Terminologie employée dans l’approche de la souffrance au travail : stress, épuisement professionnel, violence, harcèlement…
    • Les différents facteurs de risque psychosociaux, leurs liens avec l’organisation du travail, le soutien social et organisationnel
    • Les RPS spécifiques aux établissements médico-sociaux
    • La bientraitance dans le soin
    • Communication et écoute active
    • Violence et agressivité dans la relation de soin
    • Place et rôle des familles
    • Le stress
    • Mécanismes et symptomatologies
    • Impact sur l’individu et l’institution
    • Approche quantitative à travers des outils de mesure du stress
  2. Agir sur les risques psycho-sociaux
    • Les différentes méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
    • Avantages et limites des outils quantitatifs et qualitatifs
    • Approche du modèle d’analyse C2R (Anact)
    • Identification des signaux d’alertes
    • Indicateurs individuels, collectifs et organisationnels
    • Mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux : Les enjeux, les acteurs, les prérequis
    • Les 3 niveaux de prévention
    • Accompagnement et orientation des salariés fragilisés
    • Présentation de la démarche Orsosa
    • Construction d’un outil propre aux caractéristiques de l’établissement et des problématiques à traiter
En Inter
En Intra sur mesure

* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation

Vos référents pédagogique :

contact@cjformation.com

+33 (0)6.09.08.02.20

Nouvelle recherche par nom :

Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation

Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes

Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation

Bilan téléphonique avec le client
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)

Moyens et méthodes pédagogiques et techniques :

  • Apports théoriques en pédagogie active
  • Échanges d’expériences
  • Mises en situation et exercices collectifs
  • Ordinateur et vidéoprojecteur
  • Diaporama (transmis après la formation)
  • Mise à disposition d’un espace extranet individuel
public

Public

Tout personnel des établissements de santé travaillant avec des personnes âgées

participants

Nombre de participants

De 2 à 12 personnes maximum

duree

Durée conseillée

2 jours, soit 14h en présentiel

formateur

Formateur(trice) pressenti(e)

Formateur(trice) psychothérapeute spécialisé(e) dans la gestion des conflits, des émotions et du stress.

materiel

Matériel nécessaire

Aucun

pre-requis

Pré-requis

Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.

calendrier

Date de notation de la formation

note

Note moyenne attribuée par les participants

/ 10
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