Formation la gestion du deuil
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Pas de sessions organisées en préinscription
Formation la gestion du deuil
Si les établissements de santé sont des lieux de vie pour les résidents, ils sont également des lieux de fin de vie et de décès. Les professionnels sont confrontés à la mort de personnes dont ils ont pris soin, à la souffrance des familles face à cette perte, et à la douleur des autres résidents. Pour les acteurs hospitaliers, la mort serait vécue comme « une incongruité et un échec » et donc occultée. Alors que le sujet même de la mort est tabou, les soignants rencontrent des difficultés à accompagner le deuil qui s’en suit. Le rapport de l’IGAS préconise, ainsi la prévention du deuil pathologique, la formation et le suivi des soignants confrontés régulièrement à la mort.
Compétences visées
- Mieux appréhender le deuil et son deuil au sein de son établissement.
- Développer ses compétences relationnelles dans la relation avec la famille.
Objectifs de la formation
- Mieux assumer la réalité et la prise en compte de la mort dans l’établissement.
- Comprendre le deuil et ses mécanismes.
- Saisir les enjeux de prise en charge du deuil des familles, des résidents, et des professionnels.
- Accompagner le processus de deuil d’un point de vue individuel et institutionnel.
- Préparer le défunt au moment de sa mort selon ses croyances.
- Être en mesure de prévenir et d’entourer la famille dans les meilleures conditions après le décès.
- Pouvoir exprimer, puis analyser ses propres réactions vis-à-vis du résident et de l’équipe.
Contenu
- Le deuil
- La mort et le deuil à travers l’histoire et les différentes cultures.
- L’approche psychologique et individuelle du deuil.
- La différenciation entre le deuil et la dépression.
- Les représentations sur la mort au sein de l’institution.
- La place des rites et des croyances
- La place du rite (cultuel ou non) dans le processus de deuil et les conséquences de son absence.
- Les éléments favorisant les étapes du deuil au sein l’établissement.
- L’accompagnement du deuil
- Les besoins de la personne en deuil et de ses proches.
- Les enjeux de la prise en charge du deuil.
- L’annonce d’un décès aux autres résidents.
- L’accompagnement du résident dans son deuil.
- La posture à adopter vis à vis de la famille suite à un décès.
- La gestion de ses émotions après un deuil
- La compréhension de ses propres émotions pour mieux les gérer.
- Ses propres représentations de la mort et de l’après.
- La gestion de ses émotions face au décès d’un résident.
En Inter
En Intra sur mesure
* Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation
Nouvelle recherche par nom :
Dispositif de suivi de l’exécution et d’évaluation des résultats de la formation
Questionnaire de positionnement
Tour de table de recueil des attentes
Evaluations formatives régulières par le formateur
Evaluation sommative des connaissances à chaud
Evaluation sommative de la qualité de la formation à chaud
Délivrance d’un certificat de réalisation de la formation
Bilan téléphonique avec le client
Bilan téléphonique avec le formateur
Evaluation du transfert des acquis et mesure d’impact (de 1 à 3 mois)
Moyens et méthodes pédagogiques et techniques :
- Apports théoriques réalisés en pédagogie active
- Partage d’expérience
- Diaporama (transmis aux participants)
- Vidéoprojecteur et ordinateur
- Mise à disposition d’un espace extranet individuel
Public
Tout personnel de santé
Nombre de participants
De 2 à 10 personnes
Durée conseillée
2 jours, soit 14h
Formateur(trice) pressenti(e)
Formateur/trice spécialisé(e) dans la fin de vie et la gestion des émotions
Matériel nécessaire
Aucun
Pré-requis
Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
Date de notation de la formation
Note moyenne attribuée par les participants
Formation éligible au CPF ?
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