Votre Parcours Pédagogique

AVANT la formation :

Diagnostiquons ensemble vos besoins !

Dans un premier temps, nous fixons ensemble les modalités organisationnelles de la formation. Notre équipe réalise par la suite une évaluation diagnostique afin d’adapter les méthodes pédagogiques et les objectifs de la formation aux profils de l’apprenant ou du groupe.
Nous élaborons ENSEMBLE le programme de formation !

APRES la formation :

Un accompagnement sur le long terme !

Suite à la formation, notre équipe est toujours à votre écoute ! Nous réalisons un accompagnement avec le ou les apprenants afin d’évaluer l’impact post formation !
L’accompagnement est réalisé par téléphone, par visioconférence ou en physique avec notre équipe de formateurs. Son objectif est d’évaluer :
– les actions mises en place,
-les réussites du stagiaire quant à la mise en place de ses actions,
-les difficultés éventuelles rencontrées.

PENDANT la formation :

Convivialité & partage, les mots d’ordre de l’acquisition des compétences !

Chez CJFormation, nous sommes convaincus que la convivialité et le partage sont des indispensables à la formation.
Dans un contexte libéré, les apprenants intègrent plus facilement les compétences clés.
A la fin de la formation, l’apprenant réalise un bilan des compétences acquises.
De plus, nous accordons beaucoup d’importance au feed-back. C’est pour cela que l’apprenant évalue la qualité de la formation à la fin de chaque formation.

Notre volonté est de vous garantir le retour sur investissement de la formation réalisée avec l’équipe de CJFormation !

L’acquisition de la connaissance et de la compétence ne réside pas dans le fait de savoir, mais dans l’habilité d’utiliser le savoir et dans la capacité de transformer les connaissances en comportements.

-(Brent Ruben, 1999)

Votre parcours pédagogique

Chez CJFormation, nous avons pensé le parcours pédagogique en fonction de l’apprenant. Le parcours est personnalisé selon le profil de l’apprenant et lui offre ainsi un chemin d’apprentissage qui lui correspond. Ainsi, cela garantit l’acquisition des compétences fixées par les objectifs de la formation.

Pour en savoir plus, démarrez la vidéo qui suit !

Nos méthodes pédagogiques

L’apprentissage par jeu de rôle

Persuadée que l’on apprend en pratiquant, notre équipe met en place une méthode d’apprentissage par la simulation. En faisant appel à de tels outils, le formateur met l’apprenant en situation et lui permet de prendre conscience de ses points forts et également de ses axes de progression.
Ainsi, il peut immédiatement transposer la situation à son environnement professionnel : un accélérateur d’acquisition de compétences !

La méthode active

Devenir son apprentissage : une méthode pédagogique privilégiée par notre équipe ! Basée sur des mises en situation étroitement liées à la réalité, l’apprenant les transpose facilement à son contexte professionnel. L’apprenant fait appel à son expérience et ses acquis à travers les interactions, les prises de conscience et l’appropriation des concepts. Entre études de cas, travaux de groupe et simulations, l’apprenant est acteur de sa formation de façon plus intense et plus réaliste !

La méthode expositive

Transmettre ses savoirs : le premier pas vers l’apprentissage ! C’est la partie formelle de la formation. Les connaissances théoriques sont apportées par le formateur afin de construire le socle de connaissances de l’apprenant. Elles sont directement mises en pratique à travers nos deux méthodes pédagogiques principales qui permettent à l’apprenant d’intégrer les concepts plus rapidement et plus efficacement !

À SAVOIR !

Notre équipe conçoit votre formation sur-mesure ! Ainsi, nos méthodes sont adaptées aux objectifs pédagogiques, à la durée de la formation et au profil des stagiaires.
Nous construisons avec vous un partenariat équilibré et de confiance afin de multiplier l’efficacité de la formation !

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